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家庭保健助手是美国增长最快也是最难的工作之

作者:admin
来源:未知
日期:2019-10-08 15:56:01
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当闹钟在上午7点响起时,Angelica Rios几乎没有入睡四个小时。无论如何,她从床上滚了下来,滑进她的小熊维尼磨砂膏中。“我很难入睡,”当归通过厚厚的棕色卷发梳理慕斯时说道。她拿起两个银圈耳环,每个耳朵上都扣了一个。然后她系好运动鞋,在出门的路上抓住了一瓶佳得乐。当归有很多东西可以让她在晚上保持清醒。

作为一个25岁的单身母亲,她担心自己的4岁儿子以利亚(Elijah)和父亲一起度过夏天后会如何负担日托费用。如果她的汽车再次失灵,她担心要拿出680美元来支付她在阿尔伯克基的两居室公寓的租金。她担心自己将如何偿还 从雇主那里提取的150美元现金预付款,以支付7月份的账单。

当归说:“我真的需要找到第二份工作。” 她最近接受了面试,准备在工厂的装配线工作, 制作预付费电话卡,但没有得到回复。“这是一场斗争。但是什么时候不呢?如果你是一个单身母亲,生活总是很艰难。”当归已经作为家庭保健助手每周工作七天,照顾一个孤独的痴呆症患者,现年89岁。当归的时薪$ 12.50不够,因此她和儿子依靠政府的协助,例如食物券和医疗补助。

在最近的一个早晨,当归驾着桑迪亚山脉干燥多尘的山坡开着2002年的福特金牛座(她开玩笑说,它患有“第四阶段癌症”)。太阳仍然躲在花岗岩峰顶后面,但温度却攀升至90度。她开车经过汽车修理厂,一所小学和一条卡丁车赛道。15分钟后,当归(Angelica)右转到一个整洁的米色房屋,附近有两个车位的车库–与她在费城长大的狭窄排屋不同的世界。

然后,她走进了 一个红瓦屋顶的房子的车道。她的客户出于隐私原因不愿透露姓名,她站在车库的门口等着步行者。她又高又苗条,有一双锐利的蓝眼睛,当当归到达时仍穿着睡衣和浴袍。“斯帕基(Sparky)出去撒尿了吗?”当归(Angelica)问,指的是寡妇的7岁小猎犬。她的客户摇了摇头。当归走进室内,打开后门,让Sparky离开。碗碟堆在水槽里。床没有整理。冰箱快没电了。

尽管工资很低,当归(Angelica)最喜欢她的工作-即使她从未休息过一天。她目前的客户比其他客户困难得多。她的最后一个客人在她面前自慰(她辞职了),面前的人不断弄脏自己,让当归去收拾(那个客人后来去世了)。“你的嗓子怎么样?当归 她擦洗水槽里的一锅时,安吉丽卡高兴地问。“是的,请。”女人坐下来回答。

她的客户情绪很好,但是不会持续很长时间。后来,她因不遵守命令而对当归大吼大叫,就像没有让两名来访的记者在午餐时间前离开一样。它似乎都没有使当归(Angelica)晕眩。她仔细地写下了她完成的每个任务。“左派差事。成品菜。从后院清洗狗屎。炉灶和水槽已消毒,”她草道。列表持续了大约半页。当归会跟踪她完成的每个琐事,以帮助她保持井井有条,并为其他护理人员和亲戚提供参考。

这是做美国需求最大的工作之一的样子,该工作有很多名字,取决于所涉及的州和任务:家庭护理员。个人护理助理。家庭护理人员。家庭健康助手。标题没关系;重要的是,这就是数百万美国人工作的未来。根据美国劳工统计局的最新估计,到2026年, 美国经济有望为像安吉莉卡这样的家庭护理人员创造约120万个新职位,比2016年的290万个人护理和家庭健康助手增加了41%。

婴儿潮一代的衰老和医疗补助的扩大,导致工人在家中照顾病人和老人的需求激增。但是,这些职位只需要很少的培训,也不需要大学学位,是该国收入最低的职位之一。除此之外,家庭护理人员是易于开发的劳动力。由于工作源于奴隶制,这些工人长期以来一直被排除在美国劳动法之外。住家 保姆无权获得联邦法律或任何其他劳工保护规定的加班费或最低工资。照护者花费在其工作上的钱不到20%的人也不都是帮助客户完成基本任务的人。没有人受到种族歧视或性骚扰的保护。

他们没有安全工作场所的权利,在某些情况下,他们没有集体谈判的权利。在美国增长最快的工作之一是非常糟糕的工作。难怪护理行业是该国离职率最高的行业之一。在采访中,几位家庭健康助手将他们的工作描述为精神上和身体上的消耗,几乎没有收获。“我每天都为改变而祈祷,”位于北卡罗来纳州罗利的57岁的家庭保健助手Deborah Brockington说。“我们需要工作,[雇主]认为少付钱总比不付钱更好。

但是我们仍然必须支付租金。”赌注很高。健康助手面临的问题不仅可能损害美国工作的未来,而且可能损害人口老龄化的状况。如果失业率持续下降,并且护理人员发现更好的工作选择,那么他们就不会坚持很长时间。但是,很少有政策制定者试图解决植根于种族主义和性别歧视的制度中的问题。为了响应不断变化的呼吁,少数几个州开始关注并将劳工权利首次扩大到家庭护理人员。但这还不足以避免即将来临的危机。

未来的劳动力关于工作的未来有很多炒作。您可能已经听说过有关机器人从事作业的可怕警告,否则该作业将全部是数字化的。这种想法有一定道理,但现实情况是,工作的未来 也将包括许多低技能,平淡无奇的服务工作,就像当归一样。在未来几年中,预计只有一个行业会比家庭护理工作增长更快,并为美国经济增加更多的工作:可再生能源业务。

但这不只是关于未来的增长。美国经济每月增加数千个工作岗位。大多数新工作是在卫生保健中。许多人正在照料。仅去年一年,就为家庭保健和个人护理助手增加了153,050个新职位。这是为注册护士创造的工作数量的三倍,后者 是自大萧条以来增长最快的职业之一。原因很简单:婴儿潮一代越来越老,几年之内,年龄最大的婴儿将在需要帮助以完成基本任务时达到其年龄。

目前,有630万名85岁以上的成年人。到2050年,这一数字预计将增加三倍以上,达到1900万。康奈尔大学(Cornell University)劳资关系教授亚当·塞斯·利特温(Adam Seth Litwin)表示:“对家庭保健工作者的需求正以前所未有的速度增长,这也是因为人们的寿命更长,并且患有慢性病的时间更长。”第二个原因是美国人在临终前如何看重自己的独立性的文化转变
二十年前, 在许多地区,老年人住在养老院很普遍。在2000年,有150万人这样做。

快进到2018年,年龄在50岁以上的人中有80%的人表示,他们更愿意在帮助下住在家里,而不是搬进养老院。许多变化与家庭对亲戚制度化的内有关,部分是对个人独立的渴望。联邦和州政府现在也更喜欢所谓的“ 就地老龄化 ”:联邦政府为低收入美国人提供的医疗保险计划Medicaid是老年人和残疾人个人护理的最大资金来源,每年820亿美元。

“我以为,'我不必再出汗或在工厂工作了'”第三个原因是,州政府从2015年左右开始将更多的资金用于家庭护理服务。这不仅是因为患者偏爱,而且因为它比机构护理便宜得多。他们还必须遵守1999年最高法院的一项裁决,该裁决要求政府运营的计划在现有的限制性最小的环境中提供医疗服务。法官裁定,政府将残疾人送往限制其自由的设施,如果他们可以在某些帮助下继续在家中生活,则违反了《美国残疾人法案》。

现在,医疗补助计划在家庭护理方面的支出远远超过机构护理方面的支出。这有助于解释为什么越来越多的人住在养老根据美国疾病控制和预防中心的最新数据,到2016年,住在疗养院的人数略有下降,降至130万,自2000年以来已经关闭了1000多个疗养院。这看起来似乎不是一个巨大的变化,但是当您考虑到更多(而不是更少)的美国人到了他们更可能需要护理的年龄时,这一点意义重大。但是,如果报酬意味着他们勉强能够自理,那么当归人可能不会愿意提供这种护理。谁照顾老年人和残疾人?在许多方面,当归都是典型的美国家庭护理人员。

她是一名妇女(87%的家庭护理人员是女性)。她是有色人种(百分之六十)。她高中毕业后就没上过学(52%的人拥有高中文凭或以下)。她获得了食品券和医疗补助(51%的人获得了某种形式的公共援助)。像许多接受 此故事采访的专业照料者一样,当归说她通过照顾亲戚来学习如何做这项工作。她在费城一个崎rough的社区长大,并抚养了妹妹。当归的父母有酗酒问题,身体受到虐待。她的大姐姐一次又一次失踪了好几个星期,常常把四个女儿留给 安妮莉卡照顾。

“到九年级,我们没有父母,因为他们要么喝醉要么躺在床上,”当归解释。因此她成为了主要的照顾者。她为侄女和妹妹做饭。她确保他们洗澡并穿好衣服。同时,她接连工作了一份工厂工作以帮助支付房租-七年来七项工作。在高中期间和毕业后,当归组装了医用注射器,制作了新闻纸,并在流水线上准备了玉米饼。但是她渴望成为一名艺术家。她甚至就读于一所美术高中,制作泥塑,木炭画以及丙烯酸和油画。

高中毕业后,当归(Angelica)搬到了密歇根州,遇到了以利亚的父亲。他们约会了好几年,但随着事情的结束,当归决定了在西方开始新的生活。她意识到自己不希望儿子在与她同样的环境中成长,她说她在那里看到过太多枪击事件和尸体。因此,在2018年初,她收拾了以利亚和金牛座,并搬到了阿尔伯克基。她得到的第一份工作是在工厂。她以每小时11美元的价格制作太阳能电池板。

在她搬到阿尔伯克基(Albuquerque)几个月后,她了解了新墨西哥州直接护理者联盟(New Mexico Direct Caregivers Coalition)。作为该计划的一部分,看护人将共同拥有一家家庭护理业务,而不是在一家可大幅削减其薪酬的机构工作。当归很喜欢这个主意,尤其是因为她在新墨西哥州不需要专业执照。一些州只需要很少的培训,但是很少几个州需要许可证。她说:“听起来很棒。” “我想,'我不必再出汗或在工厂工作了。'”

自从她开始担任家庭保健助手以来已经一年了,而且她还看着其他看护者来来去去。可以成为合作社的部分所有者,这很高兴,但这项工作在身体和情感上都很累人,而且营业额很高。但是对像当归这样的工人的需求并未放缓。美国不再面临普遍的劳动力短缺已不再是新闻。但是,对于非技术工人和低技术工人来说,短缺最为严重。难以找到家庭护理人员。当有很多其他工作可用时,并不是每个人都愿意以低薪和无福利的方式对待困难的患者。

一些代理商在一年内看到100%的营业额;全国家庭护理和临终关怀协会主席比尔·多比说,营业额的50%被认为是不错的。该协会代表33,000多家家庭护理机构和临终关怀提供者。他说,他从雇主那里得到的最大抱怨是寻找和留住工人有多么困难。2018年,家庭保健助手的年薪中位数为24,200美元,高于两个家庭的16,460美元的联邦贫困线。大约是每小时11.57美元。厨师,门卫和农场工人的收入要比家庭护理人员多,而且他们并不关心病人和老人。

2015年,奥巴马政府关闭了FLSA的某些漏洞。劳工部于当年最终确定了一项规则,阐明将大部分工作时间用于帮助客人穿衣,洗澡,饮食或清洁的照料者不仅仅被视为“同伴”而被排除在联邦劳动法之外,但这仍为雇主留下了一些争论的空间。如果他们不将大部分工作时间花在做家务或帮助客人洗澡和穿衣上,他们的照顾者就不会受到FLSA的保护不过,家庭佣工不再接受现状。

照顾者正在反击家庭护理工作者和保姆无法结成联盟的事实使他们很难与国会努力抗衡,以将他们排除在劳动保护范围之外。因此,他们取而代之的是,他们在2007年开始在全国范围内没有工会组织,成立了全国家政工人联盟,该非营利组织在全国范围内倡导管家,并已在州一级推动变革。

到目前为止,九个州已通过法律,将劳动保护范围扩大到家政工人:俄勒冈州,加利福尼亚州,康涅狄格州,伊利诺伊州,纽约州,马萨诸塞州,夏威夷州,内华达州和新墨西哥州。2018年7月,西雅图市也这样做了。

此后,该组织将竞选活动带到了国会山。去年,成百上千的家庭工人前往华盛顿特区,与立法者讨论他们对联邦劳工保护的需求。4月,他们中的一些人会见了参议员卡马拉·哈里斯(D-CA)和伊丽莎白·沃伦(D-MA),众议员普拉米拉·贾亚帕尔(D-WA),以及他们认为将支持其。

在接受Vox采访时,经济学家分享了各种原因,因为如此高需求的工作工资太低。毕竟,基本的经济理论表明,雇主在找不到工人时会支付更多的费用。但是,一些经济学家说,需要情感和社交技能的工作在劳动力市场上的价值较低。另一种理论认为,护理是一家利润率低的企业。

一位经济学家认为,劳动力短缺可能被夸大了,实际上,低薪工人的数量比政府的数据所暗示的要大。波士顿马萨诸塞大学(University of Massachusetts Boston)经济学教授迈克尔·卡尔(Michael Carr)告诉沃克斯说:“尽管劳动力市场似乎很紧张,但对于这个群体来说并不是那么紧张。”“如果女性在市场上贬值,有色女性甚至会贬值”但是他们都同意一个基本问题:人口统计。

家庭保健工作者绝大多数是妇女,有色人种和文化程度较低的移民。兰德·阿尔贝尔达(Randy Albelda)还是美国麻省大学波士顿分校的经济学教授,他说研究清楚地表明,女性主导的职业是低薪的。“如果女性在市场上贬值,有色女性在市场上甚至会贬值,”在低薪劳动力中研究女性的阿尔贝尔达说。但这不仅仅是低薪。大多数家庭护理人员获得的福利为零。大约88%的家庭工人没有带薪休假,病假,雇主赞助的健康保险或任何其他福利。例如,当归(Angelica)从来没有休息一天。“休息一天?错过了账单吗?她说:“我真的没钱请假。”

因此,她 度过了圣诞节前夕和圣诞节,除夕,元旦以及此后的每个假期。当她的儿子生病或汽车发生故障时,她可以让一位合作社同事替她上班,但是当归不会得到报酬。这意味着她更难租房。“我们不出去;那个月我们什么都没做。只有拉面和鸡蛋才能生存,”她说。但是她是幸运者之一。因为当归是合作社的一部分,而不是在一家营利性公司工作,所以她可以保留约三分之二的客户付款服务费用。

如果合作伙伴每周需要超过9个小时的护理,则每小时收取18.50美元。当归获得其中的$ 12.50。其余部分用于支付合作社的管理费用,并用于护理人员将在年底分配的资金。这并不常见。在所有家庭护理工作者中,大约三分之二受雇于大幅削减收入的企业。例如,在新墨西哥州,家庭保健助手的平均工资为每小时9.50美元,但大多数机构每小时向客户收取的费用最高为20美元。 史密斯说:“这真是一件简陋的工作。” “他们被低估,低估并且过度劳累。”

史密斯(Smith)指出,快餐连锁店温迪(Wendy's)的薪水大致相同,但为工人提供健康保险。Deborah Brockington是北卡罗来纳州的一名家庭护理工作者,她每小时可获得10美元,用来照顾两个姐妹,他们在一起生活,每周五天。一个是75,另一个是86,他们在基本任务上遇到了麻烦。所以黛博拉给他们穿衣服,刷牙,做饭并为他们做打扫房间。

与当归不同,黛博拉(Deborah)在一家家庭护理机构工作,该机构将她安置在客户身上。她四年没有加薪了。黛博拉说,她相信公司每小时向客户收取至少22或23美元的费用,但由于公司不告诉工人,所以不确定。当她最近要求加薪时,她的老板拒绝了。

她说:“(我的主管)说,如果我需要更多的钱,我必须工作更多的时间。”黛博拉(Deborah)正在享受医疗补助,并有资格获得食品券。两个月前,她的车被没收,因为她无法支付每月的租金。现在,她坐公共汽车,步行将近2英里才能上班,除非她能骑车。她在电话采访中说:“我很累,我很沮丧。” “我得到了薪水,但是我无法支付我需要支付的某些费用。”

多姆比代表家庭护理机构,像雇用Deborah这样的看护人的机构一样,是Vox与之交谈的几个人之一,他们把低工资归咎于政府,特别是通过 州医疗补助计划来降低工资。根据州的不同,健康保险计划每小时仅支付大约12至15美元的家庭护理工作费用。因此,代理商在维持盈利的同时支付低工资以支付工资税,培训和背景调查。

多姆比说:“这使(机构)处于糟糕的境地。” “他们不想要不满意的工人。营业额增加了成本。”他认为,游说各州以更高的比例补偿家庭护理提供者是一种可能的解决方案。立法者甚至可以包括一项规定,以确保加价将完全用于增加家庭护理人员的工资。全国非营利组织PHI International的政策研究总监Kezia Scales同意Dombi的观点。

但是她指出,代理机构有许多私人客户,他们有能力支付更高的自付费用,但这并不能转化为更高的薪酬。Scales说:“我们看到的是整个行业的工资水平仍然很低。” “在这里,我们面临着为更好的长期护理系统融资的需求。”康奈尔大学的利特温(Litwin)说,如果一切都没有改变,将会出现极端的家庭护理短缺。他说:“这可能是只能通过政策解决的危机。”工作中的暴力这项工作离职率高的另一个原因是:在体力和精神上都令人精疲力尽。

患有痴呆症的患者可能会很困难。他们感到困惑,迷失方向,不知所措,这常常转化​​为侵略和沮丧。在有发育障碍的客户中,情绪波动也很普遍。来自墨西哥的54岁移民Amalia Rodriguez在安格里卡(Angelica)所属的阿尔伯克基(Albuquerque)经营看护人员合作社《心在家》。当当归和其他照顾者生病时,她有时会填写。在此之前,她曾为一名85岁妇女工作,她回忆说,她曾多次对移民和墨西哥人发表种族主义,贬义的言论。

当Amalia带她去看医生时,常常发生这种情况。他们会看到某人在十字路口要钱,这会使她的客户离开,无论该人是否是拉丁人。“她会说,'墨西哥人很懒惰,他们只想把一切都交给他们。'”阿玛利亚回忆道。2月,阿玛莉亚(Amalia)指出一个无家可归的人可能是一位资深人士,并询问她的客户为什么她认为他没有得到政府的帮助。她说:“你对法律一无所知;你只是编造东西。如果你不喜欢美国,为什么不回到墨西哥呢?”

她辞职了“我们的工作没有得到重视,我们被认为是劣等的,”阿玛利亚说。“更不用说这是一项艰巨的工作-到处转移不动的,沉重的[客户]到处都是。”新墨西哥直接护理者协会的史密斯说,然而,家庭护理机构几乎没有提供有关如何处理困难情况的培训。例如,阿玛莉亚(Amalia)在得知非营利组织并参加其免费培训计划之前,从未学过搬运不动产客户的正确方法。

如果她在合作社之前的工作中受伤,那么她将没有资格获得工伤赔偿,因为家庭护理人员不被视为客户的雇员。现在,史密斯的组织为家庭护理人员举办免费培训课程。有时,会议的重点是与客户的沟通,但同时也涉及自我保健和人身安全。在最近的星期三,史密斯(Smith)主持了针对在发展性残疾人士团体之家工作的五名妇女的会议。培训的重点是帮助护理人员应对困难的客户。

“在这种情况下,从情感上来说,您认为对您而言最具挑战性的是什么?”她问坐在厨房桌子旁的那组妇女。“当我们受到打击时,”一名妇女回答。另一人说:“我们倾向于身体虐待,精神虐待。” “我们被称为书中的每个名字,然后吐口水。东西会变得很物理。当客户有行为时,他们就有权利,因此我们无法采取任何措施来保护自己……我们必须站在那里,遭受身体虐待。这非常令人沮丧。”

然后,她描述了一种最近的情况,在这种情况下,一位客户抓住同事的头发,将她拉到一个角落,然后吐了几下脸。“那么,当你被打和吐口水时是什么样的感觉?”史密斯问。一位护理人员说:“这在心理上困扰着您。” “这让你受了伤。”“这使您怀疑这是否是您要承诺的事情。另一个人说,这是我想要去的地方吗?他补充说,碰伤和黑眼睛是正常的。“这很可耻。”

史密斯继续前进。“是什么把你带到这个领域的?”她问团队。他们都说了同样的话:关怀人们,以及它可以建立的深厚的人际关系。一位护理人员回答:“即使我不是一个人,我也知道我正在帮助某人的家人,对此我感到非常高兴。” “而且我希望,如果我处于同样的情况并且是我的家庭成员之一,我希望他们能得到最好的照顾。”

他们的回答反映出他们将他人的需求摆在自己面前的深切同情和意愿-雇主和立法者经常利用这种意愿,他们甚至没有赋予他们安全工作场所的权利。国会制造了漏洞,剥夺了家庭护理人员的劳动权利几乎每位接受此故事采访的专家都 指出了历史原因,以解释为什么家庭护理工作如此困难:美国社会一直对妇女,移民和有色人种的工作报酬不足。

PHI International的Scales说:“这是美国历史遗产的一部分,认为这项工作是非熟练的,并且主要是由女性和有色人种完成的,因此不被认为是一项单独的职业。”这种遗产是性别和种族薪酬差距背后的原因之一。妇女仍是男人每挣一美元可赚80美分,有色妇女每美元仅可赚53美分。这些遗产也有助于解释为什么国会将家庭工人和农场工人排除在1930年代作为新政的一部分而通过的第一项联邦劳工保护措施之内。

例如,1938年的《公平劳工标准法》(FLSA)将这两个群体都排除在获得最低工资或获得加班费的权利之列。南方议员没有让步农民和家政工人,他们的选民为向私人仆人和农场工人支付低工资而投入大量资金。当时,该劳动力绝大多数是黑人和拉丁裔,因此有意将其排除在最低工资之外。今天,大约四分之一的农场工人和67%的管家的收入低于最低工资。他们的二等身份直接与美国的奴隶制和种族主义遗产联系在一起。

立法者在1970年代修改了FLSA,以覆盖大多数家庭工人,但不包括提供“陪伴服务”的住家女佣,保姆和家庭保健助手。由于大多数照料者也是同伴,因此该修正案再次意味着家庭保健助手。 -被排除在最低工资和加班规则之外。这两类人也被排除在1935年的《全国劳动关系法》之外,该法赋予工人建立工会和组织更好的工作条件的权利。当国会于1964年通过《民权法案》时,一些家庭工人再次被排除在外。

那是因为法律没有包括对雇主少于15名雇员的工人的保护。时至今日,根据联邦法律,雇主对自己的保姆和管家进行性骚扰,或基于种族,宗教,性别或国籍歧视他们,仍属非法。国会在1970年通过了《职业安全与健康法》时,也发生了同样的事情。具有里程碑意义的劳动法确立了工人享有安全和健康的工作环境的权利,但并未将该权利扩展到家政工人和农场工人。这不是劳动力的一小部分:根据国家家庭工人联盟的数据,美国大约有200万人从事家政工作。

该立法将对联邦劳工法进行实​​质性修改,以包括家政工人。但这也会给他们带来新的好处,例如保证带薪休假,隐私保护和书面雇佣合同。共和党人长期以来一直拒绝将劳工权利扩展至工人的法律,因此该法案几乎没有通过由共和党控制的参议院的机会,但是家庭工人在州一级取得成功方面具有推动力。新墨西哥州今年初成为第九个通过家庭工人权利法案的州,要求雇主向所有看护人支付最低工资和加班费。该法律还保护当归等工人免受性骚扰和歧视。

在我访问期间,当归告诉我她计划向她的最后一位客户提交有关手淫事件的正式报告。现在,她也有权获得加班费。尽管存在种种弊端,当归还是非常高兴的。(当她的汽车永久性抛锚时,她甚至在换车后仍然保持开朗。)她说,这是她有史以来最好的工作,因为她喜欢与人交谈,并且作为合作社的部分所有者,她特别投入其中。她解释说,低工资很辛苦,因为她为汉堡肉解冻了,以便为客户做准备,但其他一些事情会使她更加不高兴。

喜欢说再见。她照顾的一位妇女最近去世了,当归对她来说很难她说:“他们甚至没有邀请我参加她的葬礼。”当归将很快再次告别。她的客户寡妇正在八月份移居新泽西,与儿子同住。她在电话上安排了早上的时间来安排搬家的时间。当归一直在帮她收拾行李。“我真的很想念你,”当归告诉她。她的客户静静地坐着,盯着她的地址簿。她甚至都没有抬头。此故事已更新,以澄清在某些情况下家庭护理人员拥有集体谈判权

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