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美国的老板们表现得好像Covid-19大流行从未发生过

作者:admin
来源:未知
日期:2021-05-31 09:44:34
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货店收银员,厨师,门卫,还有数百万其他人鈥大约三分之一他们的工作一夜之间变得危险,尽管病毒威胁他们,他们仍被要求亲自来上班。与此同时,还有数百万人从上班到在家工作,远程登录的员工比例从17%到44%一旦大流行开始。在全国各地的学校和日托机构关门的时候,这两个群体的工人都得想办法照顾他们的孩子。

在雇主和整个文化中,至少有一些人承认,工作变得比任何人预想的都要困难。一些老板,尤其是白领行业的老板,对儿童保育的责任有了更多的理解,给予员工在传统的朝九晚五之外工作的灵活性——即使他们不一定减少总体工作量. 与此同时,杂货连锁店和其他公司开始提供危险津贴和其他奖金。对于许多工人来说,这还不够,但这确实是件好事。

现在,随着疫苗接种的增加和夏季的临近,很多雇主都恢复了正常的工作。餐饮业和其他服务业的雇主说他们找不到工人,有些是归咎于失业救济金的扩大-尽管许多企业继续提供的工资在2019年陷入困境,安全状况在持续的大流行中仍然不确定。

事实上,面具授权的放松带来了新的潜在风险,服务人员现在不得不面对更多的无面具客户。代表低工资餐厅员工工作的餐厅机会中心联合会(ROC United)总裁兼首席执行官塞库·西比(Sekou Siby)对Vox说,餐馆员工“有顾虑,因为不容易知道谁接种了疫苗。”。

5月19日,在佛罗里达州劳德代尔堡,麦当劳工人和劳工活动家抗议这家连锁餐厅。与此同时,一些大型雇主已经准备好摆脱这种流行病带来的灵活性,以便让所有员工都回到办公室。”通勤,你知道,是的,人们不喜欢通勤,但那又怎样呢在五月的一次会议上说 .

危险津贴早已不复存在,一些地方的杂货店工人正在为哪怕是最小的加薪而奋斗。鈥淲在整个大流行期间, 洛杉矶地区一家食品4少杂货店的收银员海蒂·洛佩兹告诉Vox。但现在,你觉得这家公司小心。

很多人为大流行欢呼用拜登总统的话来说,这是一次伟大的重置机会,一次“重建得更好”的机会。但是,劳工倡导者说,除非老板和决策者在工资和工作条件方面做出持久的改变,而不仅仅是几周的危险工资或是晚上7点的掌声,否则这是不可能实现的。”“雇主真的需要把员工视为他们业务的关键部分,而不仅仅是他们可以插入和使用的一个小部件,”政策和研究董事总经理、基础工作协作公司首席经济学家拉金·马布德(Rakeen Mabud)对Vox说。

去年以可怕的方式改变了工作

去年对许多美国工人来说是痛苦的一年。甚至在Covid-19事件发生之前,数百万的工人已经在应对多年来停滞不前的工资、缺乏或不足的福利,因为首席执行官和股东们变得富有。2019年,首席执行官与工人薪酬之比为320:1,而2018年为293:1,1965年仅为21:1,经济政策研究所称. “马布德说:“工人们多年来感受到的压力,实际上是从上世纪70年代开始,只在流感大流行期间加剧了。

当大流行来袭时,工人们被迫承担健康风险,他们中的许多人从未想过自己会在工作中面临这种风险。许多人说他们的雇主在保护他们方面行动迟缓。洛佩兹说,去年春天,食品4少的工人不得不自带个人防护用品,因为商店没有提供公司说,“哦,没什么。这不是一场大流行。”

但洛佩兹清楚地看到了可怕的现实情况。他是一个收银员,看着我所有的同事都生病了,这很可怕,说其是因为她和8岁的外甥以及容易出现肺部问题的家人住在一起。去年她给医生打了几次电话,不是因为Covid-19的症状,而是因为焦虑:他的压力使我身体受到伤害。

一些大公司,如亚马逊,沃尔玛和塔吉特,确实开始了提供危险津贴去年春天为一线工人准备的。Food4 Less的母公司Kroger给员工每小时2美元的“英雄奖金”,但该奖金去年5月到期,许多地区的Covid-19病例有所上升。今年早些时候,当洛杉矶强制要求许多杂货店员工每小时额外支付5美元的危险津贴时,克罗格关闭了该地区的三家商店。”它变成了 不可能的 根据授权经营这三家商店,该公司表示在给辛辛那提问询者的一份声明中。

2月3日,美国食品和商业工人联合会324工会主席安德烈·津德在加州长滩一家食品4少超市前发表抗议讲话。 弗雷德里克J。 布朗/法新社通过盖蒂图片社

一些地方强制要求工人支付危险津贴,导致一些商店关闭。不仅仅是克罗格减少了危险津贴。去年春天,美国300家最大的公司中有38家宣布了某种形式的风险奖金,根据监管机构justcapital的说法. 但到去年8月,这些政策中有一半已经到期。

现在,由联合食品和商业工人联合会(United Food and Commercial workers union)代表的Food 4 Less工人正在谈判一份新合同,但管理层提出的工资仅为38%的员工每小时增加50美分,而其他员工则没有加薪。”食品4少公司总裁布莱恩·卡尔滕巴赫(Bryan Kaltenbach)在应Vox的置评请求提供的新闻稿中说:“克罗格的提议是对Food 4less'7000名员工的一次胜利:有竞争力的加薪和强有力的医疗保健和福利待遇。”。

尽管Covid-19在全国范围内的发病率在下降,但大流行还远未结束。事实上,对于服务人员来说,这可能会进入一个更复杂的阶段,州政府取消了口罩的规定,而疾病预防控制中心(CDC)也发布了指南,要求接种疫苗的人可以不戴口罩就呆在室内。由于无法通过观察某人是否接种了疫苗(而且很少有机构会检查疫苗接种卡),食品杂货店和其他一线工作人员被推到一个混乱的环境中,不清楚是谁在传播病毒。

洛佩兹已经接种了疫苗,但有时顾客的行为仍令她担忧。”我有人舔手指给我钱,”她说。不仅仅是杂货店。在流感大流行期间,餐厅员工承担了一些最高的风险,一线厨师面临着任何职业中Covid-19死亡率的最高风险,根据一项研究. 该行业也受到裁员的严重打击590万餐厅员工去年3月至5月失业

现在,随着疫苗接种率的上升和天气的转暖,生意正在恢复,餐馆也在寻找新的员工,但许多人说他们找不到工人。一些人指责美国救援计划中扩大了失业保险。”“有些情况下,不工作比工作更有利可图,你不能真的责怪人们想把它坚持得越久越好,”厨师杰里米·福克斯说告诉纽约时报 .

5月26日,活动人士在华盛顿特区的老埃比特烤肉店外参加抗议活动,要求提供全额最低工资和小费。 曼德尔·恩根/法新社通过盖蒂图片社
但也有人说,如果雇主想让工人回来,那就好了 一个简单的解决方案。

雇工发工资太低,可以吗 找工人来填补这个工资水平的工作,并要求他们鈥檙面临劳动力短缺, 海蒂·希尔霍兹,经济政策研究所(economicpolicyinstitute)高级经济学家兼政策主管在文中写道最近的一篇评论文章. “我经常建议,每当有人说‘我找不到我需要的工人,’她就应该加上一句,‘我想付的工资。’”

事实上,“责怪工人太容易了,而不是那些一直赚大钱但认为加薪不重要的工人,”中华民国联合公司的西比说。西比说,餐馆老板从特朗普总统2017年通过的企业减税政策中受益,但从未将这些节余转嫁给工人。此外,中华民国联合早前推动餐厅采取裁员后的回归权政策,在这些企业再次招聘时,给予下岗员工优先权。

但没人愿意听, 西比说。现在他们突然需要那些没有保护的工人。一些餐馆老板反其道而行之他们的利润率很低,他们无力提高工资。但整个辩论似乎有些过时了,雇主试图让员工接受与大流行前相同的薪酬,或者只是略微提高,好像去年并没有改变他们工作的一切。

西比说,餐馆的利润率一直很低餐馆幸存了下来什么时候纽约市规定了15美元的最低工资2019年。现在,中华民国联合会正在争取一个真正的生活工资——在一些地方接近每小时24美元——以及终止小费最低工资,该规定允许餐馆向领取小费的工人支付每小时2.13美元的工资。后者在大流行期间尤其成问题,因为来餐馆的顾客越来越少,这意味着服务员和调酒师口袋里的小费更少。

如果餐馆没有西比认为,零售业工人的工资最终会提高。你呢我们的工资还不到15美元,劳动力市场的规律很清楚,鈥 他说。鈥淭他们会去出价更高的地方。

企业雇主正在推动重返办公室

虽然基本工人在工作中冒着生命危险,但今年还有数百万人能够在相对安全的家里工作。对于许多人来说,在流感大流行期间远程工作远远不是理想的,这加剧了工作和个人生活之间的界限的恶化,这已经成为晚期资本主义的标志。奥克是我们的爱人,沃克斯的康斯坦斯格雷迪写道三月。鈥淎今年,我们把它放在床上。

然而,对一些人来说,在大流行期间的远程工作带来了更大的灵活性。人们开始向家人靠近。他们用从通勤中节省下来的时间开始业余爱好或锻炼。对于那些有小孩或其他照顾责任的人来说,远程工作是能够继续工作(虽然很难平衡工作和照顾)和不得不辞职之间的区别。

换言之,这场大流行可能使一些工作场所更接近哈佛商学院(Harvard Business School)研究未来工作的普里斯维拉杰•乔杜里(Prithwiraj Choudhury)所称的“从任何地方工作”的意识形态——即工人不再局限于办公室甚至某个城市,但可以在他们选择的地点生活和工作一年中的大部分时间。

乔杜里对Vox说,这样的设置实际上比办公模式更具包容性,尤其是对于那些可以选择住在小城市、提供更便宜的日托服务的上班族父母来说,或者是可以帮助照顾孩子的近亲家庭。”你可以带着孩子去村子附近。

但现在,一些公司正试图让远程工作的时间倒流。不仅仅是摩根大通,戴蒙曾表示,“9月或10月的某个时候,它将和以前一样。”高盛还将要求大多数美国和英国员工这样做六月回办公室. 与此同时,零售业巨头萨克斯希望其纽约办事处成为鈥渄默认鈥 今年9月,首席执行官马克梅特里克(markmetrick)致电Zoom鈥渁 企业文化杀手鈥 把它的崛起与鈥渨当香烟成为主流,鈥据《泰晤士报》 .

但对办公室工作的依恋最终可能会伤害到公司。首席执行官们应该思考鈥渋如果我想把我的公司推回到2019年,那就是全隔间的模式,乔杜里说,他冒险的是我鈥檓 会失去我最好的员工。

5月25日,纽约市早间交通高峰时段出现通勤者。州长库莫(Cuomo)于5月19日解除了大流行性疾病的限制,包括口罩规定、社交距离指南、会场容量和餐厅宵禁。

同时,对工人来说,过早地恢复到大流行前的状态可能会令人沮丧,甚至是完全危险。例如,免疫缺陷的人,可能不会受到Covid-19的保护即使接种了疫苗。疫苗的犹豫可能会导致全国范围内进一步爆发疫情今夏及以后

但自2019年以来,除了美国的工作条件之外,还有一些事情发生了变化。”工人们在这一刻有了筹码,”马布德说。这一流行病引起了人们对低薪工作不平等的关注,社会安全网的加强使人们能够优先考虑自己的健康和安全,有时这是第一次。

工人们说, 我不愿意接受一份薪水很低的工作,而且要求我接受那些想戴口罩,马布德说。这是雇主创造人们想要工作的工作场所的时刻。对洛佩兹来说,工作场所就是她 受到尊重和公平对待。 想成为一名重要的工人, 她说。能做你能做的一切来帮助你,我感觉很好。但你也必须对我的需要现实一点。
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