您的位置:Pacific Online

现金奖金、现场诊所、带薪休假:美国公司正在支持疫苗实施

作者:admin
来源:未知
日期:2021-05-22 11:26:48
阅读:


雇主正加紧支持美国的疫苗接种运动。但他们可以做得更多。一些美国大公司(但并非所有公司)开始更积极地敦促员工接种Covid-19疫苗。冠状病毒危机的循证解释,从它是如何开始的,到它可能如何结束,以及如何保护自己和他人。

美国的疫苗接种运动失去了动力。每天给药的剂量是滴水从4月中旬的平均330万人增加到5月20日的180万人。虽然60%的美国成年人至少接受了一剂,但仍有数千万人得不到保护 科维德-19 .

没有一个单一的解释为什么那些人没有接种疫苗。有些人可能不容易获得疫苗;其他人可能只是反对在任何情况下接受注射。

一个特别突出的障碍,尤其是对于受到冠状病毒打击最严重的黑人和西班牙裔人来说:工作。根据凯撒家族基金会最近的一项调查大多数未接种疫苗的黑人和西班牙裔成年人说,他们担心失业,而且失业率大大高于白人。

凯撒家族基金会

但他们可以被说服。在同一项调查中,相当数量的未接种疫苗的人表示,如果雇主给他们打疫苗的时间,如果他们的雇主提供现金奖金,或者他们的雇主在现场设立了一个疫苗接种诊所,他们愿意接种疫苗。西班牙裔美国人特别有说服力。

凯撒家族基金会

这让我不禁要问:公司到底做了多少工作来鼓励员工接种Covid-19疫苗?非常注意公司是否可以合法地要求他们的员工获得机会,但实际上,很少有大的雇主对此感兴趣。

所以我决定对国内最大的公司做一个非正式的调查。我了解到,有些公司开始更加积极主动地敦促员工接种疫苗。

棍子好像掉了。但是,正如KFF的民意调查所显示的那样,胡萝卜也是有用的。大公司开始使用它们,但到目前为止,还远远没有普及。

美国最大的雇主都在做什么来鼓励他们的工人接种Covid-19疫苗?
当疫苗在今年春天得到更广泛的应用时,除了普通教育和鼓励之外,企业最初似乎并不太热衷于为员工提供任何激励措施。

人力资源管理协会在一月末二月初进行的一项调查建立88%的公司不打算为员工提供任何激励,或者不确定是否会。这可能反映了一个时期,疫苗供应仍然匮乏,疫苗的政治感觉更加脆弱。

他们大多很谨慎,不想在不必要的时候介入争议,鈥 KFF的高级副总裁加里·克拉克斯顿通过电子邮件告诉我。鈥淯p直到最近,我还不确定是否有必要说你们所有的工人都接种了疫苗,而且许多人还没有完全重新开放。

但情况已经改变了。4月下旬,亚利桑那州立大学(Arizona State University)对59%的公司进行了调查说他们将鼓励员工接种疫苗。疾病预防控制中心新的指导方针,即接种疫苗的人基本上可以停止戴口罩,预计这将加速重新开放,并可能鼓励企业进一步发展。

不会一刀切。它鈥檚 取决于你的行业在,你的(工人)人口构成,健康商业集团的副总裁Magda Rusinowski告诉我。鈥淚 确实认为各种形式的激励措施将开始复苏。

为了更好地了解实地情况,我决定进行调查美国最大的30家雇主找出他们到底在做什么来鼓励接种疫苗(我没有收到他们所有人的回音,但有18人回复了。)

我所了解到的是,所有这些大公司(UPS、美国银行、家得宝、百事可乐等)都在努力向员工宣传疫苗,并提供带薪假期。但更积极的激励措施——更多汁的胡萝卜——仍然是例外。下面列出的一些公司表示,除了带薪休假外,他们还提供额外津贴。

公平地说,KFF的民调显示,带薪休假是唯一最好的激励措施。尽管如此,同一项调查显示,在这种“全力以赴”的情况下,其他津贴可能会有所帮助。一些大公司正在采取更加积极主动的方法,鼓励员工接种疫苗:

亚马逊设立了现场疫苗接种诊所;提供疫苗接种证明的员工可获得80美元的奖金,新员工如果接种疫苗,则可获得100美元的奖金

食品连锁店艾伯森向接种疫苗的员工支付100美元

塔吉特公司为员工提供免费的Lyft乘车(单程最高15美元)去看疫苗预约(Lyft和Uber也将推出类似的激励措施所有用户)

雷神公司将Covid-19疫苗作为其员工健康计划的一部分,该计划每年提供高达200美元的奖励

制造业服务业巨头捷普在其圣彼得堡总部现场提供疫苗,为员工及其家庭成员设立了21个现场疫苗接种诊所

克罗格没有直接回复我,但他们确实是第一个开始为接种疫苗的工人发放现金奖金。沃尔玛是做同样的事 .

不同的公司会有不同的激励措施来推动他们的员工获得不同的疫苗。Rusinowski说,面向公众的公司中,有大量小时工,这些人可能对Covid-19的风险和工作时间的缺失最为敏感,他们更有可能变得咄咄逼人。我自己的一项非正式调查也能证明这一点——尽管麦当劳在答复中没有提及除带薪休假以外的任何激励措施。

然而,其他公司并没有感受到为疫苗提供额外补贴的压力。IBM的一位发言人指出,在追踪谁接种了疫苗方面存在困难,并指出他们的许多网站能够在疫苗普及之前通过安全预防措施重新开放。

正如疫苗接种最终是个人决定一样,正如其中几家公司在给我的回复中所强调的那样,企业将有权做出自己的决定,决定如何让员工注射疫苗。

但随着美国疫苗接种率的放缓,企业可以在说服“观望”阵营中的员工方面发挥关键作用,因为他们可以通过激励措施来调动他们。越来越多的雇主开始采取行动。保护工人的压力——让企业恢复正常——正在产生影响。
相关阅读
手机扫一扫,沟通更方便