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美国警察工会警务蓝图显示不再保护坏警察的立场

作者:admin
来源:未知
日期:2021-05-18 11:39:26
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据美国新闻网(CN)在本周发布前获得的一份计划副本显示,针对警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd),代表美国各地执法人员的15个工会认可了一份警务蓝图,其中包括工会保护坏警察的方式出现了前所未有的转变。

弗洛伊德去年五月去世了重新引起人们对“积极旁观者”的关注 一个相对较新的执法概念,要求官员在看到不法行为时进行干预。其他行业和工会制定了针对行业或工会的项目,旨在实现同样的目标:教导同事在看到另一名员工表现不佳或犯错时进行干预。

为什么在过去的一年里对警察进行全面的改革在很大程度上是难以捉摸的由 AFL-CIO公司 ,国际卡车司机协会和服务雇员国际联盟星期五通过了这项计划,该计划呼吁超过25万名执法人员和10万多名警察邻近行业的成员在另一名工会成员做错事时进行干预。

工会仍然有责任代表他们认为受到错误指控的成员,但该框架要求地方工会在考虑是否为他们辩护时,考虑一名官员的行为是否值得。该文件称,该计划将“授权地方工会成员在其他成员违反其职业誓言或滥用职权时发表言论并采取行动,并最终帮助工会从工会成员中除掉不法分子。”

我们会代表你,我们会在你身边,绝对。“除非你不守住最后的协议,”丽莎·提图斯说,她是起草这项计划的委员会的一员但我们也会追究你的责任。这是一个很大的转变,需要一些时间。

随着要求改革的呼声越来越高,警察工会也积极参与进来

有一个数据库,它的任务是阻止有问题的警察在部门之间跳跃。但许多机构并不知道它的存在几十年来,这些工会的官员一直享有近乎绝对的工会团结,但由于弗洛伊德和 布莱娜·泰勒在警察的手中,许多人质疑警察工会是否应该存在。工会委员会制定的一项计划是,他们不需要等待警察部门领导或民选官员来领导,就可以解决他们队伍中的问题。

这对执法部门和工会来说都是一个巨大的进步,负责批准这项计划的特别工作组的弗雷德雷蒙德说但现在,关于这个职业,我不想说是靠生命维持,但我们已经失去了全国许多地区公众的信心。

这个警察兄弟会该组织代表全国2100多个宿舍的356000名成员,但没有参与制定这项计划。钢铁工人联合会(United Steel Workers)的员工约翰•保罗•史密斯(John Paul Smith)曾在这一项目中担任过四年的警官,他说,过去一年,当地FOP领导人的“煽动性言论”使工党的工作更加困难。

国家警察兄弟会(national Brothern Order of Police)执行主任吉姆·帕斯科(Jim Pasco)拒绝就这一计划置评我对此很着迷,但没什么好说的。
保护社区安全的另一个工具

在执法部门,全国各部门都采用了一种干预模式,这是由一位心理学教授与新奥尔良警察局. 乔治敦法学院基于此开发了一个项目,在弗洛伊德死后启动。该计划要求各部门寻求其法律顾问,在整个部门实施旁观者培训,并培训官员干预同事和高级官员。他们与110多个警察局和9万多名警察一起接受过培训。

哥伦布枪击案说明了警方如何与公布人体摄像镜头的政治斗争

这个纽约警察局,与丹佛和巴尔的摩的各部门一样,都致力于乔治敦模式,但工会提出的建议只适用于其成员。在这两项努力中,数十万名警官可以接受旁观者培训,或者看到他们的行为受到一种要求军官在工作中互相挑战的训练模式的制约。

弗洛伊德的案例是一个最明显的例子,说明干预可以挽救一个人的生命。他挣扎着,说他会服从,说他不能呼吸,求他母亲,然后在警官们看着或背对着弗洛伊德脖子的警官时死去。

弗洛伊德死后,美国劳工联合会的首席信息官、卡车司机和SEIU召集了一个种族正义特别工作组,并成立了五个专门针对劳工的委员会其中一个关注治安,并发表了一份名为“劳工运动的公共安全变革蓝图”的报告。

为什么德里克·乔文被判有罪

委员会写道:“有组织的劳工普遍认为需要进行有意义的公共安全改革,我们必须重新设想执法部门与我们服务的社区的结构和关系。”公共安全专业人员和我们的工会有责任检举那些伤害我们社区人民的错误行为和行为,并以此来维护我们的职业操守。我们不能再袖手旁观,也不能为违法者辩护,因为那些不遵守誓言和义务的人采取了玷污执法工作的行动。”

官员们说,制定这一蓝图的委员会将继续开会。他们的任务是制定一个计划来实施符合工会规则的计划。官员们承认,一旦视频发布,这个程序不太可能改变警方枪击案的进程,这些枪击案会引起公众的注意。但从长远来看,这种文化变革可能会导致警官与公众之间较小、不那么重要的互动关系发生变化,这种互动在很大程度上有助于塑造对警察的态度。

负责乔治敦法律干预项目的丽莎•库尔茨(Lisa Kurtz)说,他们的制度并不是解决所有问题的方法。马基亚·布莱恩特在乔文被判有罪当天的死亡提醒我们,我们还有很长的路要走“我们知道干预的机会并不总是有的,”她说但很多时候那些悲剧的结果是之前有一些小规模的互动,有人可以插手,但没有。我们所知道的是,如果对较小的不法行为不加制止,它不仅会继续下去,而且还会升级。”

工会成员的行为和工作表现通常由明确规定雇主和雇员义务的合同来约束,而工会成员则受益于他们得到工会兄弟姐妹的道义支持,他们在几乎任何争议中都不会站在管理者一边或帮助他们。

“我不认为文化是孤立在执法部门,而不是在工会。这是美国文化的一部分:没人想当老鼠,”钢铁工人联合会职员、前警官史密斯说。史密斯说:“但我想说,今天的联邦警察有一个选择——改变他们的文化,或者看着他们的权利被立法废除。”这是工会必须做出的选择。我们的团队做出了选择,我们希望努力改变文化。”

有争议的警察遭遇快速事实

乔治敦法训练的干预模式起源于新奥尔良,在弗洛伊德死后,副局长们去点名,以确保警官们不仅知道如何干预彼此,而且也知道如何对监管人员进行干预。

这些工会独立于乔治敦法律计划(Georgetown Law program)发展了自己的模式,该计划要求一个部门的所有级别的官员都加入进来。但他们渴望的是同一件事,那就是让军官们以更安全、更专业的方式工作。

库尔茨说:“我们与社会科学家、民权活动家、警察、警察局长、社区组织、一大批非常聪明的人合作,共同完成了这项培训。”我们的重点是授权官员干预可能对自己、其他官员或社区造成伤害的其他行为。这是维护社区安全和官员安全的另一个工具。”

不想成为告密者

工会框架不会试图改变或改变任何部门关于成员有责任举报的规定,也不会涉及警察部门的主管。工会有责任代表其成员,但在面对会员指控部门不当行为或该部门指控警察犯下某些不良行为时,工会有一定的自由裁量权。在极端情况下,工会可能会将成员开除出他们的队伍。

为什么很少有警察被判谋杀罪

我们不能袖手旁观,也不能忽视现在发生的一切。当你有真正的不好的事情发生时,那是明显的,明显的不负责任的,不是警察的立场,你必须处理它,李桑德斯,总裁说美国州、县和市政雇员联合会. 工会必须发挥作用,你必须为那些在困难情况下每天都在努力工作的军官们谋福利。你必须对付那些利用这种情况的人。

史密斯说,如果对一名官员的指控“完全有根据”,工会可以选择不为某人辩护。该计划的目标是通过工会成员之间的压力来避免这种情况。批准这一蓝图的特遣部队领导人雷德蒙说,有些军官不应该成为军官。尽管招聘和就业筛选是警察部门领导的责任,但劳工们并不相信他们能做好这项工作。

共和党参议员蒂姆·斯科特(Tim Scott)谈警察改革:“我认为我们还有很长的路要走”他说:“如果一个人是一个屡教不改的惯犯,那就需要工会的支持了。”如果我们有一个惯犯,我们可能必须咨询(律师),认真讨论我们在劳动法、宪法和工会章程的范围内可以做些什么,如果这个人被证明是无药可救的,就要给他施加一些压力。”

官员们承认,随着这项计划的推出,他们可能会遇到困惑和阻力的混合体,而该计划的成功将取决于尚未制定出的具体实施细节。警察有时抵制零钱。

“我们并不是要对工作中发生的每一件小事都做一个告密小组,但关键是你要建立一套标准和对成为一名工会专业人士意味着什么的期望,当会员们发现有些事情不对劲时,他们有一个可以补救的过程,”Liz Shuler说,他是工会委员会的共同主席。”现在,95%的人默默地坐在后面,而5%的人没有按联合体的价值观行事。这就赋予了95%的人权力,重新树立了成为专业人士意味着什么的观念。”
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