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甚至苹果公司也无法避免员工因性别歧视等问题而发生冲突

作者:admin
来源:未知
日期:2021-05-15 01:20:08
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苹果大厦在宅基一外面的一个标志。苹果公司位于加利福尼亚库比蒂诺的众多公司办公大楼之一。苹果员工的请愿书激怒导致有争议的新员工离职并非每天都有一家大型科技公司的新员工释放员工的愤慨,公职离职以及关于工作场所性别歧视的辩论。

对于苹果公司而言,尤其如此。苹果公司是一家秘密公司,与最大的技术竞争对手Google截然不同,后者拥有工作场所积极性的历史和员工持不同政见的文化。

但这就是周三发生的事情,当时苹果公司突然与新的广告产品技术员工安东尼奥·加西亚·马丁内斯(AntonioGarcíaMartínez)分道扬after,成千上万的员工质疑他的聘用。

这种情况表明,自2018年11月Google罢工和Me Too运动爆发以来,技术领域性别均等的紧张局势一直持续存在。即使是像苹果这样的公司,也无法完全避免被诸如性别歧视和政治观点之类的充满争议的问题所困扰的内部冲突所困扰,这些问题在整个科技行业引起了裂痕和公关危机。

截至周三晚上,近2,000名苹果员工签署了一份内部请愿书,批评苹果决定聘请加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)的决定,理由是他2016年的回忆录中的段落,其中包括他在旧金山湾区描述的“大多数女性”“软弱无力,衣着set缩”。尽管他们声称自己具有世俗性,但通常都很幼稚。硅谷一直被困扰着性别偏见问题和不平等,并反对他雇用苹果员工说,这是不公平的,在该公司与别人的工作谁愿意表达和厌恶女人的意见从来没有道歉,希望女性。

前Facebook产品经理兼作家加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)此前曾表示,这段话是在上下文中被引用的,因为他与前恋人进行了积极的比较,而不是孤立地谈论女性。支持加西亚·马丁内斯的科技行业中的一些人辩称,他的个人写作受到不公平的惩罚,他们说这是嘲讽,并不是对他对女性的专业待遇的认真反映。

特朗普的签名以色列政策有一个关键缺陷。 我们现在正在看到它。最终,在员工请愿书被发送给苹果高管Eddy Cue几小时后,以及请愿书发布后不久,苹果公司宣布加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)不再在公司工作时,与抗议的员工站在一边。公开-由The Verge报道。

苹果发言人在一份声明中说:“在苹果公司,我们一直在努力创造一个包容,热情的工作场所,让每个人都受到尊重和接受。” “贬低或歧视他们本人的行为在这里没有地位。”

加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)请愿书是苹果公司一大批普通员工(以低调的工作文化着称的公司)通过申请书推回管理决定,并在之后成功地实现了这一历史上最早的一次。做出相反的决定。

整个事情也迅速展开。争议于本周早些时候开始,当时苹果公司聘请了加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)来帮助苹果公司建立竞争性的广告部门,此事开始公开。

当加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)的书中的旧段落开始在Twitter上传播开来时,一些Apple员工注意到并开始在公司内部组织请愿。

这封信说:“这对于苹果对实现其包容目标的承诺以及对加西亚·马丁内斯先生附近工作人员的实际和直接影响的真正意义深感不安,”该信继续要求对加西亚如何进行调查在苹果的招聘过程中,马丁内斯“发表了关于妇女和有色人种的观点,这是被遗漏或忽略的”。这封信呼吁苹果采取措施,防止类似情况再次发生。

请愿书指出了GarcíaMartínez回忆录中的其他段落,其中包括他描述了Facebook上一位前女同事的体格(“由上下交替的Bézier曲线组成:凸,凹,再凸,垂直起伏,您无法将其视线移开”),将硅谷一个处于经济劣势的城市称为“贫民窟”,并将前印度同事与新德里的“无聊的自动人力车司机”相提并论,后者会“滥收费用”你”。

请愿书没有明确要求解雇GarcíaMartínez,但很快就吸引了人们的注意力,并给公司采取行动施加了压力。

尽管许多人可能会从GarcíaMartínez的书中发现这些段落是有争议的,但应该指出的是,Chaos Monkeys在2016年首次亮相后通常受到科技媒体的好评(包括Recode,后者在2019年的舞台上接受了采访)代码会议)-对性别歧视的一些批评。直到最近,GarcíaMartínez还是Wired的定期自由撰稿人。根据他的LinkedIn个人资料,自出版他的回忆录以来,他至少曾在另一家科技公司工作过。

这就是说,加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)的著作,即使对某些人来说是令人反感的,但迄今为止对他的职业生涯没有明显的影响。有人认为,在苹果公司的早期时代,尤其是考虑到前首席执行官和苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯所谓的“光怪陆离”的领导风格,加西亚·马丁内斯的著作可能不是那么重要。

但是,在后“我也过时”的世界中,性别和种族平等不再被视为企业生活中的事后想法,尤其是对于普通员工而言。公司里的女性提出了一个重要的问题:她们应该和一个说他认为硅谷大多数女性“弱者”的人一起工作吗?并且,如果这些评论是真的开玩笑,Apple和/或GarcíaMartínez是否应该公开澄清这些内容?

一位参与撰写请愿书的苹果员工在匿名的情况下与Recode进行了交谈,原因是担心受到专业人士的反响。他对苹果与GarcíaMartínez分道扬the的消息表示的反应是“非常值得庆祝,但坚信这只是第一步” ”,而组织者打算继续向该公司施加压力,以调查有关GarcíaMartínez聘用的情况。

关于这种情况,仍然存在许多悬而未决的问题,例如,苹果公司是否知道加西亚·马丁内斯的著作,是否被解雇或愿意辞职,以及是否有机会在离开前就撤回他先前陈述的观点。

苹果未回应Recode的后续问题,加西亚·马丁内斯(GarcíaMartínez)拒绝回应置评请求。

我们所知道的是,Apple只是整个美国公司的主要公司如何应对雇用那些拥护观点的人的后果的一个例子,这些人的观点似乎与他们自己在工作场所的包容性目标背道而驰。周三,苹果公司发现自己处于通常安静的员工群体的压力之下,要对这一承诺负责。
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