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WeWork正在给未任命诺伊曼的下岗员工提供的服务



WeWork的首席执行官以17亿美元的身价离职,使公司陷入混乱。他的前雇员们WeWork的创始人亚当·纽曼(Adam Neumann)获得了17亿美元的离职款。它的雇员越来越少。 杰克·潘/视觉中国集团通过Getty Images在Coworking公司最近解体后,WeWork 最近解雇了第一轮员工。一些前员工对他们提供的遣散费不满意。

Recode获得了遣散费包,该遣散费包已扩展到Meetup的下岗员工,Meetup是WeWork收购的用于面对面社交活动的应用程序。消息人士称,周一,Meetup裁员了25%,即约50名员工。今天,WeWork的另一家公司,即编码训练营Flatiron学校,也解雇了数十名员工。Meetup是WeWork在过去几年中收购的几家公司之一,据报道该公司已经出售。

Recode审查的遣散费提议(可能不适用于所有解雇的雇员)提供了三个月的“休假”,其中一名雇员继续领取薪金但停止工作,还提供了一个月的遣散费。虽然四个月的薪水听起来似乎很慷慨,但与交给WeWork创始人和前首席执行官亚当·纽曼(Adam Neumann)的17亿美元金降落伞投资者形成鲜明对比。合同还要求下岗工人放弃就工作场所问题起诉公司的权利,并同意不竞争条款。

这将意味着该员工不能在一家与WeWork众多业务线竞争的公司工作,而该公司已经存在一份雇佣合同,据消息人士称,该合同可能会持续6到12个月。随着急切的WeWork员工等待总计多达4,000个工作岗位的大规模裁员,第一轮裁员正使一个已经心烦意乱的员工对WeWork的职级和档案是否应该得到更好的待遇提出疑问,尤其是当Neumann以空前的收入离职时一位将他的公司从创纪录的高位带到几乎财务崩溃的首席执行官。

一位不愿透露姓名的前Meetup员工说:“ WeWork乐于兑现亚当的股权并给他很大的支票,但像我这样需要现金的员工并没有从我们的股权中获得任何价值。”经过大量报道的财政管理不善和不稳定的行为,纽曼辞去首席执行官,后来以换取该公司的最大投资者,软银一揽子支出放弃了董事会席位,在WeWork。其中包括出售价值10亿美元的诺伊曼股票,5亿美元的贷款和近2亿美元的“咨询费”。

至少可以说,这是与员工的紧张关系。匿名工作场所应用程序Blind最近进行的一项民意调查显示,百分之八十五的WeWork员工认为诺伊曼的薪酬不公平。在Recode获得的最近全体员工的笔录中,WeWork的新任执行董事长Marcelo Claure表示有必要让他离开董事会,以此证明Neumann的薪酬是合理的,并指出Neumann的10:1董事会投票权类似于拥有投票权的人。用以统治公司的“枪支”。

WeWork的发言人拒绝回答与诺伊曼公司相比员工对其解雇方案的担忧的问题,并指出克劳尔(Claure)早些时候发的一封电子邮件,承诺很快将被解雇的员工以“尊重和尊严”离开。以反映“赞赏他们对WeWork的承诺”的方式进行补偿。

根据一位前Meetup员工的说法,HR反复告诉下岗工人,给予离职和聘用的员工是“慷慨的”。根据纽约州WARN法案劳动条例,向员工承诺90天的带薪通知或请假如果他们被解雇。因此,Meetup遣散协议要好一个月-尽管以换取某些员工认为艰苦的条款,例如遵守NDA,放弃其在法院提起诉讼的权利,以及根据较早的雇佣协议,该协议不适用于以下任何一项: WeWork在其各个业务领域的竞争对手。(根据Claure在全体员工会议上的声明,Neumann也在非竞争协议下运作。)

这位匿名的前Meetup员工谈到裁员计划的条款时说:“这是侮辱他们将其描述为慷慨的。” 该员工表示,他们被告知不要讨论交易条款,并且WeWork正在“监视”员工,如果有人透露细节,它将采取“积极行动”这位前雇员表示,被解雇的雇员可以在11月19日之前签署遣散协议,否则便一无所获。他们说,由于先前存在的非竞争协议,找到新工作可能会很困难。

“就不竞争而言,那甚至意味着什么?因此,我们不能在学校,共同生活场所,体育馆或科技公司工作吗?他们有很多东西。尽管WeWork的核心业务是租用办公空间,但它已经将自己扩展到其他几个完全不同的行业中,从经营一家名为“ WeGrow”的创业儿童学校(现已关闭)到向波池公司投资1300万美元。据彭博社报道,尽管其新领导人表示他们正在“回归基础”并专注于办公室,但该公司也一直在悄悄地开发电子游戏部门。因此,为什么员工担心被视为WeWork竞争对手的广泛公司是可以理解的。

甚至在即将发生裁员的消息之前,员工就已经感到担忧。当这家共同创业的巨人成为初创企业界的一颗璀璨的明星时,他们中的许多人都加入了该行列,该公司的市值为470亿美元,有望成为当年最大的IPO之一。一些人相信他们将从WeWork的股权中赚取数千甚至数百万美元的事实,足以买房或还清学生债务。现在,如果他们从公司股权中获得任何收益,他们将很高兴。罗格斯大学管理和劳资关系教授丽贝卡·吉万(Rebecca Givan)表示:“ WeWork的问题在于,首席执行官实际上是在骗人,而且正走上非常富有的道路。” “所有这些工人都被搞砸了。”