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Google的自助餐厅员工数以千计,工作量过多且薪水不足



为旧金山湾区的Google员工提供餐点的约2300名签约工人已经结成工会,称他们的工作量过多且薪水不足。在湾区数十个Google校园中工作的大约2300名自助餐厅工作人员,包括该搜索巨头位于山景城的主要总部,已结成联盟。参与该活动的消息人士称,这些工人(包括为Google员工提供早餐,午餐和晚餐的洗碗机和食物准备者)在进行了两年的竞选活动后于上个月投票成立了工会。

甚至在去年Google的其他引人注目的工人积极行动中,他们的组织工作也受到广泛关注,其中包括员工对性骚扰的抗议,该公司与美国移民局的合作以及关于该公司对员工进行举报的报复的指控。人力资源问题。但是食堂工人的工会化是科技行业工人已经完成的最重要的工会活动之一,特别是对于服务人员来说,他们是Google庞大的“ 影子工人”承包商的一部分,与公司的全部员工相比,他们的薪水更低,收益更少员工。

据知情人士透露,投票参加工会的工人的年薪起薪约为35,000美元。他们说,他们不会获得全部相同的福利,例如对于全职Google员工而言标准的退休计划。他们组织起来的举动象征着对硅谷日益加剧的经济不平等现状的象征性退缩,除了收入最高的10%人群之外,所有人群的工资从1997年到2017年都在下降。食堂工人与工会团结在这里,它代表在酒店,餐饮服务,洗衣房,仓库约30万工人的地方分会组织和赌场全国游戏行业在北美地区,根据其网站。

根据Recode审查的工会传单,一名仲裁员正式承认,硅谷自助餐厅的大多数工人在今年11月20日对工会代表投了赞成票。由于Google通过第三方与这些现场餐饮服务人员签约,因此他们在技术上受跨国食品服务公司Compass Group的雇用,该公司通过其子公BonAppétitManagement Company为Google的许多自助餐厅提供工作人员。消息人士称,指南针集团和工会目前正在谈判合同。

“我们感到厌倦了,想要改变,因为在世界上最富有的公司之一,我们工作过度,薪水不足,”参与该活动的消息人士告诉《 Recode》。他们补充说:“对管理人员的不尊重只会增加对员工的侮辱,”他指称,在组织会议时,一些工人分享了被欺负的故事,有时会遭受“偶然种族主义”的影响,并受到Compass管理层的压力,要求加班而无薪。

Unite Here的代表拒绝评论工会的组织情况。 “作为一个组织,指南针集团坚信我们的每个员工都有权就是否要由劳工组织等第三方代表作出知情决定,”指南针集团的发言人在一封电子邮件中对Recode表示。 “如果他们这样做,Compass Group将与工会会面并进行真诚的讨价还价,以达成我们在Google Mountain View上达成的双方令人满意的协议的目标。”

关于管理层虐待员工的指控,一位发言人写道,该公司“致力于创造积极,公平和有益的工作环境,在此环境中,指南针集团的每位员工都有权讨论任何及所有工作场所问题。”Google的发言人发表了以下声明:“我们与Compass合作多年,他们在经营Google的许多咖啡馆方面做得非常出色。我们与许多合作伙伴一起工作,其中许多合作伙伴已将员工组成工会,而许多则没有。我们将继续与Compass合作。”

谷歌发言人还表示,在过去两年中,由Compass聘请的谷歌纽约和西雅图地区办事处的食品服务工人与Unite Here结成了联盟。长期以来,科技行业的服务人员,特别是旧金山湾区的服务人员,工资一直停滞不前,无法跟上房价飞涨的步伐。根据硅谷地区研究所最近的估计,在Google校园所在的硅谷,生活成本目前是全美国最高的,公寓每月约为2,911美元。

这种情况已经变得如此严峻,以至于在Google总部之外建立了一个临时的RV营地,其中一些技术员工(包括Google自己的承包商)生活在这里。六月,谷歌宣布将投资10亿美元用于土地和房屋建设,以缓解危机。 Facebook和苹果还分别承诺分别提供约10亿美元和25亿美元用于解决加利福尼亚州的住房危机,许多人说,这主要是由主要科技公司的增长推动的。

但是可能要花费数年的时间,居民才能从这些努力中获得任何有意义的结果,与此同时,服务和零售业人员以及老师,消防员,执法人员和其他非技术人员越来越发现负担不起住在他们的社区。先前的技术联盟化努力近年来,由于全职员工与合同工的劳动条件存在巨大差异,Google和其他主要科技公司面临着审查。在Google,承包商约占公司员工总数的一半,被称为“ TVC” —临时工,供应商和承包商。

TVC的投诉不仅涉及工资,还涉及工作条件。许多TVC表示,他们受强制仲裁协议的约束,这意味着他们无法就性骚扰等工作场所问题将其雇主告上法庭。尽管Google在员工抗议后取消了自己的雇佣合同中的强制仲裁,但承包商仍可以与雇用他们在Google工作的第三方公司签订此类协议。

过去,一些技术承包商已经成功地建立了工会。早在201年,Facebook的Menlo Park办事处约有500名餐饮服务人员与Unite Here Local 19组织在一起,该组织目前正在组织Google的工人。该工会通过了一项为期五年的合同,其中包括每小时4.75美元的加薪,以及医疗保险和福利养老金计划。

2017年与SEIU结盟的数千名安全人员在硅谷数百个办公室工作,包括Facebook,Cisco和Genentech等大型科技公司。在过去几年中,帮助运送Facebook和Apple等公司员工的班车司机一直在与Teamsters进行组织。 8月,匹兹堡约80个Google承包商组成的小组投票表决成立工会,提请注意这些工人与全职员工之间的分歧。

但是现在,在Google硅谷校园中约有2300名自助餐厅工会的员工代表着一家大型科技公司中最大的工人议价单位之一,这充分显示了日益发展的科技工人运动的力量。尽管Google领导层努力镇压员工异议,但Google的白领员工越来越多地参加工会的组织工作,因此他们的组织工作也随之而来。正如Recode首次报道的那样,尽管管理层试图取消会议,但 Google 员工在10月仍在瑞士举行了关于工会的讨论。

大约一个月后, Google员工发现该公司正在与一家反工会咨询公司会面。感恩节假期即将来临之前,谷歌解雇了四名员工,称他们因工会组织而遭到报复。美国通信工人工会于12月代表国家劳工关系委员会针对这四个国家提出了申诉,该委员会随后展开了调查。

本月初,另一位Google前雇员挺身而出,说她因内部组织工作而被开除。谷歌否认已经解雇了员工进行组织,并称其解雇了员工,因为他们违反了公司的数据安全政策。一些白领科技工作者活动家说,工会并不需要满足一些非传统的要求,例如取消他们认为不道德的项目,以建造用于战争的技术并支持美国移民拘留所。面对Google管理层最近对白领组织的明显镇压,一些人怀疑建立一个组织良好的工会的可行性。

加州大学黑斯廷斯分校法学教授,研究技术行业劳工组织的维纳·杜巴尔说:“我认为这是非常具有象征意义和重要意义的推动。” “这个工会能够在一家大型高科技公司中组织这些非常pre可危的工人的事实,该公司已经在与自己的员工一起为自己的劳动实践加油—这是很大的事情,它确实可以推动有关技术和劳动实践的对话更广泛地。”