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解雇麦当劳首席执行官并不能解决连锁店的性骚扰问题



这是一个空洞的手势。董事会发现麦当劳的首席执行官与一名员工达成了浪漫的恋爱关系后,该公司的首席执行官于周五从公司离职。根据美国证券交易委员会(SEC)的文件,自2015年以来一直担任麦当劳(McDonald's)最高执行官的斯蒂芬·伊斯特布鲁克(Stephen Easterbrook)因违反市场行为准则的“错误判断 ”而辞职。该消息最早由《华尔街日报》报道,有关该关系的细节很少。

伊斯特布鲁克的离职协议显示,他将获得约6.5个月的遣散费(他的基本工资为150万美元)。作为交易的一部分,伊斯特布鲁克签署了一份保密协议,并誓言两年内不为麦当劳的竞争对手工作。伊斯特布鲁克离婚了,与下属有自愿的关系不是违法的。但是,权力下放是有问题的,因为下属可能会感到被迫陷入恋爱关系以保持其工作。企业高管早就摆脱了这种行为,但这已经开始改变。伊斯特布鲁克的解雇表明,随着猖sexual的性骚扰事件震惊了美国公司,公司对工作场所约会的要求已变得如此严格。

然而,鉴于麦当劳餐厅员工多年来报告的严重性骚扰指控,此举似乎是一个空洞的手势。“公司拒绝听我们的话。随着史蒂夫·伊斯特布鲁克的解雇,我们现在知道了原因。很明显,麦当劳的文化从上到下都是腐烂的。麦当劳需要与工人幸存者坐下来,并将他们置于任何解决方案的中心,”争取15美元的斗争和一个组织全国麦当劳工人的工会运动在周日的一份声明中说。

自2016年以来,数十名妇女向该公司提出了性别歧视投诉,称麦当劳允许其独立拥有的特许经营权发展一种有毒的工作文化。此后,麦当劳为特许经营者开展了一次性骚扰预防培训,但饭店工作人员称,麦当劳并没有采取任何措施来确保他们的安全。伊斯特布鲁克的解雇提醒我们该公司在保护其最脆弱的工人方面所做的很少。

妇女希望麦当劳认真对待性骚扰在#MeToo运动成为一支无法与之抗衡的力量之前,在麦当劳工作的女性一直在抱怨这家标志性快餐连锁店普遍发生性骚扰。女人们说,他们对主管感到厌倦,后者会抚摸她们,要求做爱,并使自己暴露在工作中。当他们举报行为时,管理者会忽略他们,说,甚至惩罚他们。2015年,在麦当劳工作的女性在芝加哥举行罢工,表达了自己的挫败感。2018年9月,他们再次在10个城市举行罢工。

根据由国际服务员工协会于2012年发起的争取15美元的劳工运动,在过去三年中,女性麦当劳的员工在过去三年中提起了50多次性骚扰诉讼和平等就业机会委员会的投诉。受到EEOC的调查,这是工人可以提起诉讼的程序的一部分。该公司目前正在努力解决一些已提起诉讼的诉讼。同时,对于在连锁店工作的女性来说,变化不大。

今年5月,来自20个城市的25名妇女组成的小组向美国平等就业机会委员会提出了针对麦当劳的性骚扰投诉。大多数是新案,必须先经过EEOC调查,但少数案件涉及妇女去年向该机构提起的投诉,这些投诉现在已提交法院。在最近一轮的投诉中,上述案件总计超过50宗,其中16岁的工人指责主管严重不当行为,包括未遂强奸,不雅暴露,摸索和提供性服务。这些妇女说,她们在举报时被忽略,嘲笑或受到惩罚。一些人减少了工作时间,另一些人被开除了。

“无论您多么需要工作,性骚扰都不是您必须忍受的,”在亚利桑那州图森市的一家麦当劳餐厅辞职的玛丽贝尔·霍约斯在5月告诉记者。霍约斯说,她和她的十几岁的女儿都在同一家餐厅工作,他们因抱怨一位经理反复摸索他们并做出不想要的性行为而受到惩罚。“我被升职了,晋升了我的工作时间,并且被取消了经理培训计划。然后我们落后了租金。”

在2018年9月罢工之前,麦当劳发言人告诉美联社,该公司已制定了一些政策和培训计划来帮助特许经营防止骚扰,并且他们已聘请专家来帮助“ 改进 ”这些程序。今年5月,针对最近的投诉,伊斯特布鲁克说,该公司最近开始为特许经营者和总经理提供预防性骚扰的培训,其中大约90%的人通过了培训。他还说,该公司启动了匿名热线电话举报投诉。目前尚不清楚投诉提交后会发生什么。

这家总部位于芝加哥的公司一直很慢地参与进来,因为它不考虑特许经营公司的员工。全国有超过38,000家麦当劳餐厅,但绝大多数(93%)由独立的特许经营公司所有。麦当劳陷入了关于快餐连锁店是否被视为“联合雇主” 的劳资纠纷,因此对个别特许经营企业所犯的违反劳工行为承担部分责任。 该公司辩称,它不是联合雇主,因此不能对任何独立拥有的餐馆的性骚扰和其他非法工作场所行为承担法律责任。工人不同意。他们说,该公司对特许经营的餐厅和工人拥有太多的控制权,无法提出这一主张。

数十年来,性骚扰一直是麦当劳的问题美国最著名的汉堡连锁店的歧视调查历史可追溯到罢工事件之前。2008年,作为与EEOC达成和解的一部分,总部位于科罗拉多州的麦当劳的专营权同意向一群女性雇员支付505,000美元。在最初的诉讼中,EEOC的律师说,在丹佛一家餐馆工作的少女“在工作场所受到男上司的严重骚扰。”据称,上司咬了胸,抓住了臀部,并给予了好处。换性。

然后,在2011年,该机构起诉了威斯康星州麦当劳公司的所有者,声称该名男性雇员对其女同事的尸体发表了性评论,提出了他们的建议,亲吻了他们,并在未经允许的情况下摸索了他们。几名受害者是高中时的少女。

“尽管通知了情况,[所有者]失败了,但拒绝采取及时和适当的措施来纠正骚扰和由此产生的敌对环境,迫使至少一名骚扰的雇员辞职。此外,在他们多次抱怨同事的行为后,该公司还解雇了其他受骚扰的雇员。” EEOC 当时在新闻稿中说。餐馆老板以一百万美元解决了这个案子。

这些只是EEOC同意起诉的少数案件。但是,大多数女雇员必须自己起诉,这给快餐业中的低薪工人带来了沉重负担,其中许多人是年轻的,可能不了解其合法权利。尽管这是朝着共识关系解雇伊斯特布鲁克的一个很好的,面向公众的步骤,但要说服工人要从根本上改变一点,还需要做更多的工作。